Parabéns, as relações de confiança dentro do seu time parecem estar excelentes e devem estar resultando em alta performance. Mas há desafios no caminho: como sustentar essa cultura quando houver mudanças na equipe? Como disseminar esse ambiente pelo restante da organização?

O time parece saber qual o caminho certo e dá passos no sentido de construir mais segurança psicológica. É provável que o potencial dos membros esteja sendo bem aproveitado e a performance do time seja acima da média. Mas há espaço para evoluir. Como desenvolver competências e repertório que ajudem a superar os momentos mais críticos (resultados ruins, falhas mais graves, conflitos) e tornar a performance mais sustentável?

Ainda que raramente, seu time consegue criar segurança, mas possivelmente não tem consciência de como alcançar esse ambiente e não consegue sustentá-la por muito tempo ou em situações variadas. Na maior parte do tempo, a equipe se perde em desconfianças, o que prejudica a performance e os resultados. Quem se arrisca a tomar atitudes mais ousadas pode ser mal visto. A boa notícia é que a semente da confiança já existe, só precisa ser cuidada para enraizar mais profundamente e dar frutos duradouros.

Ops, seu time parece que está andando na corda bamba, sem rede de segurança. Muita coisa pode estar atrapalhando a confiança mútua: pode ser excesso de crítica, concentração demasiada de poder, necessidade exacerbada de controle, competição interna nociva ou outros fatores. Em um cenário como este a performance provavelmente deixa a desejar ou, ainda que seja alcançada, não se sustenta por muito tempo. A boa notícia é que está fácil para obter melhorias. Se o time dedicar atenção às suas relações, a evolução será rápida.